近日，市人力资源服务中心(下简称“市人资中心”)发布了我市2022年第一季度人力资源市场职业供求状况分析报告。今年一季度，企业需求有什么特点?求职者有哪些新动向?
制造业回暖用工需求旺
一季度，株洲用人单位共需要各类人员66351人次，进入人力资源市场和人才市场的求职人员41494人次，与去年同期基本持平。
从分布行业来看，第一、二、三产业需求人数所占比重依次为1.51%、56.54%和41.95%。与上季度需求变化相比，第一产业和第二产业分别下降了1.57%和6.37%，第三产业上升了7.94%。与去年同期需求变化相比，第二产业上升了17.62%，第一产业和第三产业分别下降了1.92%和15.69%。
值得一提的是，需求人数最多的集中在制造业，批发和零售业以及居民服务和其他服务业这三大行业，所占比重分别为52.49%、6.71%、5.42%，三者需求总人数为42878人次，占总需求(66351人次)的64.62%。尤其是制造业需求人数，所占比重超过了总需求人数的一半。从行业分组的用工需求人数可以看出，制造业的用工需求人数比去年同期增加了6.86%。
市人资中心副主任刘志说，今年以来，我市采取各种措施帮助企业复工复产、纾困增效，制造业人才需求也在快速回暖，这体现了我市培育制造名城的力度与速度。
长株潭一体化吸引大
从一季度求职人员分类来看，与上季度相比，新成长失业青年的求职比重上升了3.91%;与去年同期相比，新成长失业青年的求职比重上升了6.91%。
新成长失业青年指的是去年高校毕业未就业以及今年的高校应届毕业生。
刘志介绍，一是受高校毕业生庞大基数影响，毕竟今年高校应届毕业生超过了1000万人，比去年多了约200万人。其次，受“春风行动·百企万岗”系列招聘会、“智汇潇湘·才聚株洲”等活动吸引，越来越多的大学生选择在家门口或者回到家乡就业。
此外，长株潭地区发展势头正好，尤其是我省在落实“三高四新”战略地位和使命任务过程中，求职者看到了长株潭的发展势头和前景。尤其是在“培育制造名城、建设幸福株洲”指引下，株洲有竞争力的企业和岗位越来越多，提供的薪酬待遇与沿海城市差别越来越小。
同时，大学生职业规划越来越清晰，相较于高消费、竞争激烈的大城市，相对较低的生活成本和快速发展的中部城市，已成为拥有吸引力的就业区域。
走访中，很多求职者都表达了在株洲本地工作的想法，不少求职者乐意回到长株潭发展。“春风行动·百企万岗”招聘会现场，多家人力资源管理有限公司招聘人员说，从收到的求职简历来看，将近1/3的求职者是从外地回流。
“好工作就在家门口，何必去远方呢?我们班留在长株潭的同学占了一大半。”湖南工业大学轨道交通学院刘同学说，长株潭制造业很发达，株洲轨道交通、汽车制造、航天航空产业潜力巨大，前景广阔。
企业不拘一格招兵买马
从用人单位对求职者文化程度的需求来看，84.03%的用人单位对求职者的文化程度有明确要求。其中，对大专文化程度的需求占主体，需求比重达29.35%，对初中及以下文化程度和高中文化程度要求的需求比重分别占20.84%和23.97%。
与上季度需求变化相比，对大学文化程度要求的需求下降了6.62%，对初中及以下文化程度要求的需求上升了9.55%;与去年同期需求变化相比，对大专文化程度要求的需求下降了12.26%，对高中文化程度要求的需求上升了12.33%。
学历不重要了?刘志解释，一季度企业复工复产，很多企业被用工紧张形势困惑，急需招兵买马，往往主动放宽年龄、学历、工作经验等限定，不拘一格求人才。
株洲高精齿轮股份有限公司副总经理肖志伟表示，机械行业技术上要求比较高，虽然他们主要招年轻人，但面对年龄偏大的老师傅会放宽条件，“只要有技术，年龄不是问题”。
技术等级或职称不吃香了?
从用人单位对技术等级或职称的需求来看，本季度对技术等级或职称有明确要求的占20.33%，可以看出用人单位对技术等级或职称的要求不高。
统计发现，与上季度需求变化相比，对无技术等级要求的需求上升了27.27%，对职业资格五级的需求比重下降了12.86%;与去年同期需求变化相比，对职业资格五级的需求比重下降了11.07%，对无技术等级要求的需求则上升了26.64%。
从求职者的技术等级或职称来看，求职比重主要集中在无技术等级或职称、职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，所占求职比重分别为88.98%，3.70%，2.24%和2.21%。与上季度求职变化相比，职业资格五级的求职比重下降了4.52%，无技术等级或职称的求职比重上升了13.69%;与去年同期求职变化相比，职业资格五级的求职比重下降了23.87%，无技术等级或职称的求职比重上升了40.30%。
这是否意味着技术等级或职称在求职过程中的作用不大?
刘志解释，从供求关系分析，获得技术等级或职称的人才依旧供不应求，企业也是求贤若渴。比如，一季度企业对职业资格四级(中级技能)需求数是2605人，但求职者只有931人;企业对职业资格一级(高级技师)需求数为663人，但求职者只有60人。
一季度出现“技术等级或职称不吃香”现象，主要有两个原因。一是这方面人才供不应求，企业为及时找到人才，会主动降低限定条件;二是很多企业在一季度尚未满负荷运转，考虑用人成本，企业往往会将专技人才招聘延后。
(记者/何春林 通讯员/周敏)
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